Какие выплаты положены работникам в 2018 - 2019 годах

Какие выплаты положены работникам в 2018 - 2019 годах

Работникам, оформленным официально, положены выплаты, их можно разделить на два вида - заработная плата и пособия. Все выплаты направлены на материальное обеспечение сотрудников.

Минимальная зарплата

Минимальная зарплата в 2019 году не может быть меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда), то есть сотрудник, отработавший норму рабочего времени, получит не менее 11 280 рублей в месяц. Это закреплено законами РФ ( статья 133 ТК РФ).

Виды выплат

Зарплата

Согласно статье 129 Трудового кодекса, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Исходя из этого можно сделать вывод, что зарплата состоит из следующих выплат:

  • Оклада.
  • Премий.
  • Надбавок.

Если работник отработал меньше положенной нормы времени, то заработная плата пересчитывается в меньшую сторону. В то же время за переработку или работу в ночные часы зарплата увеличивается.

Подробная информация о заработной плате находится в статье Зарплата в 2019 году: как начисляется, премии и надбавки

Отпускные

Общая продолжительность отпуска - 28 дней, отдельным категориям работников отпуск увеличивается за счет дополнительных дней.

Любому работнику один раз в год положен очереднйо отпуск (ст. 114 ТК РФ). Расчет отпускных производится как средняя зарплата за 2 года.

Отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска.

Подробная информация об отпуске и отпускных выплатах находится в статье Отпуск и отпускные в 2019 году: сроки и расчет отпускных

Пособия

Если работник не может выполнять свои должностные обязанности (по случаю беременности, болезни или другим причина), то ему выплачиваются пособия.

Больничный

Заболевший сотрудник имеет право на получение пособия (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Больничный выплачивается в следующих случаях:

  • Травма.
  • Аборт и ЭКО.
  • Уход за больным членом семьи.
  • Карантин (в том числе и карантин ребёнка, посещающего детский сад).
  • Протезирование.
  • Санаторное долечивание.

Размеры пособия зависят от стажа работы сотрудника:

  • 100 процентов среднего заработка при стаже больше 8 лет.
  • 80 процентов среднего заработка при стаже от 5 до 8 лет.
  • 60 процентов среднего заработка при стаже меньше 5 лет.

Если стаж работы менее полугода, то больничный рассчитывается исходя из МРОТ.

Подробная информация о больничном находится в статье Временная нетрудоспособность

Декретные

Декретные выплаты предоставляются работающим женщинам во время отпуска по беременности и родам (декретного отпуска), а также усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев. Размер пособия по беременности и родам составляет 100% от среднего заработка.

Длительность отпуска по беременности и родам зависит от вида беременности:

  • При одноплодной беременности без осложнений - 140 дней.
  • При одноплодной беременности в случае осложненных родов - 156 дней.
  • В случае многоплодной беременности женщине - 194 дня.
  • При выявлении многоплодной беременности уже во время родов - 194 дня.
  • Для женщин, проживающих в зоне выселения из-за Чернобыльской катастрофы - 160 дней.
  • Для женщин, проживающих в зоне выселения из-за Чернобыльской катастрофы при осложненных родах - 176 дней.
  • Для женщин, проживающих в зоне выселения из-за Чернобыльской катастрофы при рождении близнецов - 200 дней.

Размер декретных в 2019 году: минимальный размер - 51 919 руб.; максимальный размер - 301 095,2 руб.

Женщина, проработавшая меньше полугода, получает пособие из расчёта МРОТ.

Подробно о декретных (пособии по беременности и родам) читайте в статье Декретные (пособие по беременности и родам) в 2018 - 2019 годах

Пособие по безработице

Безработный гражданин может получать пособие по безработице, для этого необходимо стоять на учете в Центре Занятости.

Размеры пособия по безработице с 1 января 2019 года увеличиваются: минимальный размер пособия по безработице возрастает до 1500 рублей, максимальный размер - возрастает до 8 тысяч. Размер пособия для граждан предпенсионного возраста (с 55 лет для женщин и с 60 для мужчин) будет поднят до 11 тыс. 280 руб.

Сумма пособия по безработице зависит стажа работы, продолжительности выплаты пособия и основания увольнения (Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

Подробная информация о пособии по безработице - Пособие по безработице в 2019 году: как получить и его размеры

Премии

Премии в организации регулируются локальным Положением о премировании. Выплаты премий осуществляются на его основании и при наличии свободных денежных средств у компании.

Лишение премий (основания для лишений) так же регулируется Положением о премировании.

Компенсации

Работник имеет право на компенсацию в следующих случаях:

  • Переработка.
  • Неиспользованный отпуск.
  • Работы в выходной или праздник.
  • Простой (2/3 от зарплаты).
  • Работа во вредных или опасных условиях.

Подробно о компенсациях читайте в статье - Компенсации сотрудникам в 2019 году: за что, как получить и их размеры